Assistance technique à l’Agence de Développement du Haut Atlas (ADHA)

En septembre 2023, un puissant séisme a touché le Maroc. Six provinces ont été sévèrement frappées par le séisme : Al Haouz, Taroudant, Chichaoua, Ouarzazate, Azilal et Marrakech. Cela représente 163 communes touchées sur 238, y compris quelques 2000 douars et sous-douars dispersés en zones montagneuses.

Sur instructions royales, il a donc été ordonné le lancement d’un Programme intégré de reconstruction et mise à niveau générale des zones sinistrées sur la période 2024-2028.

A travers un décret-loi du 5 octobre 2023, et suivant les instructions royales, il a également été ordonné la création de l’Agence de Développement du Haut Atlas (ADHA), dont sa mise en place effective a démarré fin 2024. L’ADHA est chargée d’assurer la mise en oeuvre du programme de reconstruction et de coordonner les efforts de développement économique et social dans les zones sinistrées, en assurant une réponse efficace aux besoins des populations affectées.

L’Union Européenne a offert son appui via le financement de l’action d’appui budgétaire « Appui européen au Programme intégré de reconstruction et mise à niveau générale des zones sinistrées (2024-2028) ». Il s’agit d’appuyer techniquement et financièrement l’effort du partenaire dans les efforts de reconstruction dans un cadre transparent et inclusif, basée sur l’agilité compte tenu des enjeux de court terme mais également sur l’efficacité au regard des ambitions de développement socioéconomique des territoires à moyen et long terme.

Objectif Général: Renforcer les capacités institutionnelles et opérationnelles de l’Agence de Développement du Haut Atlas (ADHA) afin d’améliorer l’efficacité et l’impact des interventions du Programme intégré de reconstruction et mise à niveau générale des zones sinistrées.

Objectifs Sécifiques:

1) Améliorer les processus internes de gestion et de contrôle pour assurer la qualité, la transparence et la conformité réglementaire des interventions de l’ADHA.

2) Assurer l’intégration des dimensions d’égalité de genre, environnementale et sociale dans tous les projets de l’ADHA pour maximiser l’inclusivité et la durabilité.

L’expert.e en gestion organisationnelle et contrôle interne / Chef d’équipe-coordonnateur doit s'assurer de la bonne organisation de l’ensemble de la mission et du respect des termes de références en lien avec l’ADHA et la Délégation de l'UE. Elle/il est responsable de la qualité des rapports et de la supervision des autres experts. De manière spécifique elle/il travaillera en appui direct à la cellule de l’Audit et de contrôle interne de l’ADHA afin d’optimiser la structure de gestion interne de l’Agence et plus concrètement à accompagner l’équipe dans la finalisation des chantiers clés, à savoir l’élaboration d'un manuel de procédures organisationnelles, administratives, techniques et financières ; et la mise en place d’un système de contrôle interne. Il/Elle réalisera les formations sur les thématiques « Manuel des procédures », « Gestions des risques » et « contrôle de gestion »

Exigences minimales: Diplôme de l’enseignement supérieur (minimum BAC + 3) dans un des domaines suivants, ingénieur, finance, audit, comptabilité, management organisationnel et affaires juridiques, ou tout autre domaine pertinent pour la mission. En absence du diplôme, 5 ans d’expérience professionnelle équivalente. Excellente connaissance des méthodes de gestion et des procédures requises par les établissements publics marocains.

Expérience professionnelle générale : au moins 12 ans (équivalent à 2640 H/J) dans le domaine de l’audit, finance, comptabilité, management organisationnel et des affaires juridiques ; Expérience avérée en comptabilité et procédures budgétaires au sein de l’administration marocaine. Au moins trois expériences sur les dix dernières années (depuis le 01/04/16) en tant que chef d'équipe, pour l'animation, la coordination et le suivi d'équipes d’experts (indiquer taille des équipes).

Expérience professionnelle spécifique :

Au moins trois expériences réussies pendant les dix dernières (depuis le 01/04/2016) en relation avec la mise en place de dispositifs de contrôle interne et de management de risques ; et /ou l’élaboration ou la révision de manuels de procédures.

Au moins une expérience pendant les dix dernières (depuis le 01/04/16) en relation avec la mise en place de dispositifs de contrôle interne et de management de risques et /ou élaboration/révisions de manuels de procédures dans le cadre de projets de coopération internationale.

Atout : Expérience de travail en appliquant les procédures de la Banque européenne d’investissement.

Compétences linguistiques :

Très bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) – Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) - Niveau C1.

Atout : Maîtrise de la langue arabe parlée et écrite et/ou Darija.

L’expert.e en assistance juridique fournira une assistance juridique aux directions de passation des marchés / Cellule de l’Audit et du Contrôle Interne de l’ADHA dans le cadre des services décrits à l’activité 1.3. Elle/il sera mobilisé.e en mode « perlé » à la demande, permettant une intervention réactive selon la complexité et l’urgence de chaque dossier. Il/elle réalisera des formations en matière juridique à l’équipe de l’ADHA.

Exigence minimale: Diplôme de l’enseignement supérieur (minimum BAC +3) en droit public/administratif. En absence du diplôme, 5 ans d’expérience professionnelle équivalente.

Expérience professionnelle d’au moins 12 ans (équivalent à 2640 H/J) en marchés publics.

Expérience professionnelle spécifique :

Au moins 5 ans (équivalent à 1100 H/J) pendant les 10 dernières années (depuis le 01/04/16) en analyse juridique et gestion de litiges. Expérience en rédaction juridique.

Atout : expérience dans le cadre de projets financés par les Institutions Financières Internationales (Banque Africaine de Développement, Banque Mondiale, Banque Européenne d’Investissement etc). Atout : Expérience professionnelle au Maroc

Compétences linguistiques : Très bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) – CECRL - Niveau C1. Maîtrise de la langue arabe (parlée et écrite) équivalent au Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL)-Niveau C1.

L’expert.e en en sauvegarde environnementale et sociale fournira un appui transversal à l’ADHA et travaillera spécifiquement avec le pôle de développement Economique et Social de l’ADHA et en coordination avec l’expert.e genre. Il/Elle réalisera les formations en sauvegarde environnementale et sociale.

Diplôme de l’enseignement supérieur (minimum BAC + 3) dans un des domaines suivants : sciences de l'environnement (écologie, biologie, gestion des ressources naturelles, géographie, etc), les sciences sociales, le développement durable ou dans un domaine connexe. En absence du diplôme, 5 ans d’expérience professionnelle équivalente.

Expérience professionnelle générale : Au moins 12 ans (équivalent à 2640 H/J) dans la conduite des évaluations environnementales et sociales.

Expérience professionnelle spécifique :

Au moins 6 ans (équivalent à 1320 H/J) dans l’élaboration et/ou mise en oeuvre et/ou suivi des CGES pour des projets d'infrastructure et/ou de développement socio-économique.

Au moins 3 expériences réussies dans les 10 dernières années (depuis le 01/04/16) en matière de Cadres de Gestion Environnementaux et sociaux (CGES) dans le cadre de projets financés les Institutions Financières Internationales (Banque Africaine de Développement, Banque Mondiale, Banque Européenne d’Investissement etc).

Au moins 3 expériences réussies dans les 10 dernières années (depuis le 01/04/16) en formation pour l’intégration de la sauvegarde sociale et environnementale dans le cycle de projet.

Atout : Expérience professionnelle dans des pays du voisinage sud de l'UE.

Compétences linguistiques : Très bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) – Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) - Niveau C1.

L’expert.e en approche genre fournira un appui transversal à l’ADHA et travaillera spécifiquement avec le point focal genre du pôle de développement Economique et Social de l’ADHA, et en coordination avec l’expert.e en sauvegarde environnementale et sociale. Une coordination sera également nécessaire avec l’assistance technique genre de la BEI qui se déroulera jusqu’à fin 2026. Il/Elle et réalisera les formations en intégration de l’approche genre.

Qualifications et compétences : Diplôme de l’enseignement supérieur (minimum BAC + 3) dans un des domaines suivants : sciences juridiques, sciences sociales, sciences humaines ou sciences économiques. En absence du diplôme, 5 ans d’expérience professionnelle équivalente

Expérience professionnelle générale :

Au moins 12 ans (équivalent à 2640 H/J) dans les domaines sociaux, dont les droits humains basés sur le genre.

Expérience professionnelle spécifique :

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle (équivalent à 1100 H/J) dans des projets de coopération au développement dans les domaines sociaux, dont les droits humains basés sur le genre.

Au moins 3 expériences professionnelles dans les 10 dernières années (depuis le 01/04/16) dans l’élaboration, mise en oeuvre ou suivi des plans d’intégration de l’approche genre dans des projets financés par les Institutions Financières Internationales (Banque Africaine de Développement, Banque Mondiale, Banque Européenne d’Investissement etc).

Au moins 3 expériences réussies dans les 10 dernières années (depuis le 01/04/16) en formation pour l’intégration de l’approche genre dans le cycle de projet.

Atout : Expérience professionnelle dans des pays du voisinage sud de l'UE.

Compétences linguistiques : Très bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) – CECRL - Niveau C1.